Jenny is onze nieuwe campus recruiter… En het is game on!

Recruitment is bij Medux de afgelopen jaren flink uitgebreid. Alleen een leuke campus recruiter stond nog hoog op ons verlanglijstje om aan ons team te worden toegevoegd. En niet alleen wij zijn daarom heel blij met Jenny haar komst, ook de rest van de organisatie kijkt al een tijdje naar haar uit. De hoogste tijd dus om haar eens te vragen naar haar plannen… 

Wat maakt campus recruitment voor jou zo leuk? 

‘Ik werk gewoon graag met jongeren. Ik vind het leuk om dat ontwikkelingsproces te zien. Hiervoor ben ik heel lang werkzaam geweest in de wereld van opleidingen (transport & logistiek) en ik heb veel met BBL’ers en ROC’s te maken gehad. De uitdaging om mensen met de juiste bagage op de juiste plek te krijgen en ze de kans te geven om te groeien en zich te ontwikkelen…dat vind ik supergaaf om te doen.’ 

En het vinden van de juiste jongeren is misschien nog wel makkelijker dan ze te behouden. Je moet als bedrijf écht wat te bieden hebben. Dat betekent in het begin veel tijd investeren, voordat je er wat voor terug krijgt. Voor Medux geldt dat we ergens ruimte moeten creëren om deze groep goed te begeleiden, zodat ze later hopelijk van toegevoegde waarde kunnen zijn.’ 

Jenny gaat daarom nauw samenwerken met onze afdeling Leren & Ontwikkelen, zodat ze samen een goede invulling kunnen geven aan een aantrekkelijke werk/leer omgeving. 

Klinkt goed! Niet alleen focus op het aantrekken, maar ook op het behouden van deze leuke groep. Maar hoe ga je dat dan aanpakken?  

‘De afgelopen maanden is er al onderzoek gedaan door ‘Lead your future’. Zij zijn de organisatie ingedoken om uit te zoeken waar onze behoefte ligt. Daar is een mooie basis uitgekomen, van waaruit ik kan gaan starten. 

Maar ik zie dat er ook nog veel werk te doen is. Heel simpel gezegd: deze doelgroep kijkt naar hoe ze hun opleiding kunnen afronden. Medux kijkt vooral naar hoe ze mensen kunnen aantrekken die bij ons willen werken. Dat is echt een groot verschil. We moeten dus niet alleen kijken naar de baan die we kunnen bieden, maar vooral naar de opleiding: wat kun je bij ons leren? 

Daarvoor moeten jongeren ons natuurlijk wel eerst weten te vinden. Medux mag nog véél zichtbaarder worden als een leuke werk/leerplek. Dat betekent dat we de boer op gaan. We gaan bijvoorbeeld naar beurzen, open dagen, ROC’s… 

Dus bij deze doe ik gelijk een oproep haha. Als er collega’s zijn die het leuk vinden om over hun werk te vertellen tijdens zo’n evenement…ik neem je graag mee!’ 

Wat een gave plannen! Maar eigenlijk willen we natuurlijk maar één ding weten…wanneer kunnen we de eerste leerlingen verwelkomen? 

‘Haha, nou daar moeten jullie nog wel even geduld mee hebben hoor. Ik ben pas net deze zomer begonnen. Dat komt eigenlijk wel heel goed uit, want alle scholen hebben nu vakantie. Dat geeft me de ruimte om eerst de organisatie te leren kennen. 

Vanuit daar moet het hele proces nog goed worden ingericht. Denk aan contracten, interne opleidingsplekken, begeleiders, ons verhaal als we op beurzen staan, het opbouwen van connecties met ROC’s…dat is dus nog wel wat! Maar goed, jullie willen een datum horen… 

Nou dan hóóp ik dat we volgend jaar september de eerste leerlingen mogen verwelkomen. Maar ik beloof niks 😉! 

Kortom, er staat nog genoeg te gebeuren rondom campus recruitment en we zijn heel benieuwd naar alle nieuwe ontwikkelingen. Jenny heeft er in ieder geval alle vertrouwen in. Haar eerste weken zijn ontzettend goed bevallen en ze voelt zich enorm welkom. Collega’s denken mee en maken tijd vrij om te helpen. ‘Iedereen wil er een succes van maken. Dat geeft enorm veel energie en ik voel me echt heel erg welkom. Dus Campus Recruitment: IT’S GAME ON!’